经过宴会，许多新人都得到了合理的安置。尤其是荀攸，作为了解清楚了刘备军考核体系，又思路开阔不拘泥于儒家或者某种理念的人，简直是刘备军面试官吏的不二人选。

虽然说顾南行设置了KPI考核制度，但是晋升和任命这种事情现在还是非常随意的，经常是刘备和顾南行想到什么就指定什么。

刘备作为相人大师，他所任用的大多数都比较准确，可顾南行没有这个本事，他只是依照数据看个大概。

要知道，人力资源也是资源，随着时间拉长，以及管理区域和官吏越来越多。已经出现过不止一次，让适合管律法的人去做贸易，让适合做生意的去管军事这种事情。

在古代社会，这种事情那是相当之多，也非常常见。哪怕是科举考试之后，从翰林院外放的官吏，他们学问很好，可是大多数甚至连律法也背不完全。毕竟，考试也不考这个呀！

举例来说，海瑞为官之所以豪强退避的一个关键原因，就是他熟悉大明律，而且看得懂各种鱼鳞图册等等。

顾南行倒是不知道这些历史知识，他是实践出真知。可他也知道，怎么样解决这个问题啊！那就是建立一个人力资源部门，一方面要帮助顾南行他们考察官员们绩效如何，另一方面，也要发掘这些人擅长什么，更有效的把他们配置到合适的岗位上，并且进行合理的调整。

这个岗位要第一时间帮顾南行处理所有与他同来的世家子弟的安排问题，顺便整理所有刘备军辖区内的官员职位和岗位，确认需要多少人怎么管理。最关键的是，初期除了原本管理这件事的礼官和几个小吏之外，就荀攸自己干这件事。

所以，荀公子加油吧！

但是，随着顾南行的政策逐渐拓展开，他的实用与儒家的区别也被他的老师等人察觉。

就像现在，顾南行和刘备就只能是坐在三位大儒面前，像是学生一样接受三位老师的训话。