“有意义吗？”

听到苏怀明说开除太多练习生，会导致出道人数不足，出现空窗期，林一凡没好气道：“推出那么多艺人，最后赚的钱还没以前多，你当是打价格战呐！”

“我也不想，可不这样怎么保证盈利？”

苏怀明无奈道：“以前能给重点培养艺人当出道曲的歌，现在普通艺人人手标配。”

“好歌泛滥了，你不知道吗？”

“现在是歌等人，不是人等歌！”

“通告费一天比一天少，不想办法多推出艺人抢份额，难道看着公司的那些艺人一天比一天赚的少？公司盈利一天比一天低？”

“这样不行，总有一天从艺人身上获得的收益，会小于投入的成本。”林一凡摇头说道。

随着出道艺人的逐渐增加，艺人的通告费，可以说是一天一个样。

前段时间二线歌手一场商演，出场费还能有30万左右。

今天的最新报价，已经降到了25万，再过一两个月，估计就只有20万了。

两年前，可是80万起步的。

星光娱乐投在艺人身上的资源，回本时间平均翻了一倍多。

按目前的局势发展，早晚有一天会变成亏本买卖，赔本赚吆喝。

“我当然知道会变成什么样。”

苏怀明无奈道：“不止我知道，其它娱乐公司的人都知道，可谁敢停下来？”

“大家甚至连放慢脚步都不敢！”

艺人的数量每周都在膨胀，通告费每个月都在降。

即使不推新人，原有的艺人创造的价值，也会不可避免的缩减。

除非大家能商量好，齐心控制艺人的供应量。

这是不可能的事情！

大公司好商量，那些中小公司可不管你这些。

作曲人太多了，大公司已经容纳不下，不少有实力的作曲人去了中小公司，让中小公司的歌曲制作实力，提升了一大截。

大公司减少艺人供应量，一些原本可出道的练习生无法出道，也会往中小公司跑，寻找出道机会。

资源没大公司好，但总归是能出道，出道才有火的机会。

到时候中小公司作曲人有，实力达标的练习生有，他们会老老实实听大公司的话，控制新人推出的数量？