而席尔瓦的提议，斯特恩觉得也挺有道理，就应该把陈宇的成功经验进行推广，用在其他球队上，大家一起提升，把公司做的更好。

这也符合斯特恩做大nba的根本战略。

“你们觉得呢。”斯特恩没急着表态，先望向了其他人。

在场众人对视一眼，执行副总裁斯图·杰克逊开口道：“亚当解决问题的思路我是认同的，但具体怎么操作呢。”

对面运营总裁乔·利特文点头，还开了个玩笑道：“对啊，陈就一个人，我们总不能把他分成二十九块，然后一支球队一块儿吧。还有那个工作量，我想陈也不会同意的。”

“各位，我们在这里讨论，是不是应该先询问一下陈的想法，共同找出一个合适的解决办法。”负责联盟技术和规则制定的罗斯·格拉里克出声提醒道。

有几人赞同点头。

他们讨论的再火热也没用，最终的主动权还是在陈宇这边。

而且他们必须要考虑陈宇的态度。

解决办法提出来了，陈宇不同意，那谁也没招儿。

不是陈宇离不开nba，而是nba离不开陈宇。

假如某一天，nba宣布不需要陈宇了，那nfl，mlb，立马就能高薪把陈宇请过去。

更别说国际上，还有一堆财大气粗的足球俱乐部对陈宇虎视眈眈呢。

斯特恩听完，还是望向了席尔瓦，递出了一个眼神。

你开的头，有什么话就别藏着掖着了。

席尔瓦道：“首先，我认为我们应该给予陈最大的荣誉，用以表彰他对联盟的贡献，比如进入名人堂。”

在场众人均是一怔。

倒是没人反对。

名人堂是nba最高荣誉殿堂不假，也不是光只有球员才能进入，就以陈宇对联盟的贡献，什么时候不干队医了，进入名人堂是妥妥的。

斯特恩相信，如果陈宇要进名人堂，一堆人愿意给陈宇当引荐人。

关键是陈宇才三十来岁，还在工作呢，这个时候就进名人堂，好像不太符合规矩。

不过这也不算问题，规矩这个东西，说到底也是人制定的。

席尔瓦继续道：“其次，我认为我们应该在联盟内部给予他更高的职位，比如一个联盟副总裁，然后在联盟内部专门成立一个医学部门，再给予足够的资源，让陈可以凭借自己的学识，提高联盟的医疗水平和训练水平，让联盟发展的更好。”

此话一出，现场倒是有几人皱起了眉头。

联盟副总裁是不少，但多一个联盟副总裁，可是会切实的影响到他们所属的部门利益。

斯特恩也沉默了，抱着胳膊认真的想了好一会儿，才道：“亚当的想法我已经了解了，但这不是一件小事，我需要认真的考虑考虑，同时和董事会讨论一下。”

在nba，真正的决策者还是董事会，是球队老板。

最后怎么做，不能忽视各支球队老板的态度，要符合大多数人的利益。

“当然，就我个人而言，我倾向于同意亚当的做法。”沉吟一下，斯特恩又多说了一句。

这一场会议听下来，斯特恩其实已经理解了席尔瓦的解决办法。

眼前这个局面，想要让联盟所有球队满意，唯一的选择就是给陈宇更超然的地位，让他的作用不再局限于太阳队，而是要覆盖联盟所有球队。

限制陈宇，不让陈宇做队医，这种解决办法，一开始就不在斯特恩的考虑之中。

在场众人对视一眼，纷纷点头不再多说。