第42章 残忍的程度

“师傅,您请说。”

郭大海向来非常重视易中海,毕竟他是拥有八级铁匠技能资格的老练工人们。

易中海解释道:“这些精密零部件的制作工艺要求非常高,非高级技工不可参与。”

“因此,我提议我们把车间内四级以上级别的工人集结在一起,专门组建一个小组,来专心研究这个部件。

这样,在与各部门的竞争中才能有机会争取成功。”

他强调集众人之力做大事的理念。

听完后,郭大鹏拍手赞许,他认为这是很好的建议。

“是否还有其他更佳方案呢?”

对于提建议,郭大鹏始终保持开放心态。

有个声音提问:“要是把所有四级钳工都召集来研究,完成的工作成果如何分享给那些未参与的四级以下工人呢?”

触及到实际利益的问题,人们自然希望事前弄明白。

毕竟工厂的允诺是全员薪水浮动,相当于整体奖励包,而不是逐个提高工人薪水。

这意味着不参与的研发者,或许无法享受到这份奖励。

易中海答道:“我们当然可以共享,但这部分只给予他们10%的奖金,因为这些人实际上并未付出任何劳动。”

这一说法立即引起了初级技工们的不满。

毕竟,他们原本便是薪资最低的一群。

如今此举等于给了四级以上的钳工年终分红,对他们的实惠远大于其他人。

理论上,集高级技术之长更能助他们脱颖而出,赢得奖励包。

然而,这样做似乎损害了团心。

“主任,我有一个更加兼顾全局的提案。”

说话的正是李瀚。

他缓缓走至操作台。

易中海对此表示:“李瀚,这是四级以上工人的讨论范围,一个学徒也开口献策干什么,坐回你的位置。”

“对,李瀚,上次好运修复了压钢机,以及节能改机的功劳不能代表你有造精密零件的能力。”

“精密零件?没那个技术水平,就是空想。”

“这次的活你真不合适,请有点自知之明。”

制造了钳工鄙视链的几位纷纷嘲笑李瀚。

面对众人的反应,易中海心存满意。

他就是要挫挫李瀚的锐气才舒坦。

酒糟鼻、五级钳工刘铁刚这时走出来:“主任,应当广泛征求意见,团结协作才有效。”

“哼,刘铁刚,你以为李瀚一个学徒能提出什么有价值建议吗?难道你当我们这些资深人士都不存在吗?”有人轻笑以嘲。

显然,酒糟鼻只是站在李瀚这边,至于他是否有好建议,他也心中存疑。

想起李瀚近期的表现不俗,郭大鹏决定还是听听他怎么说。”李瀚,有何高见,不妨一说。”

李瀚回应道:“领导之所以采用工资浮动的形式作为奖励,而非直接加薪,恐怕原因在于它可以弹性分配,表现杰出的可以获得更多。

这就是激励的精髓,高风险高奖赏才会引来勇士。”

“虽然制造这种精密部件确实需四级以上高手的设计和原型构建,然而最后的实际装配和生产过程同样离不开我们的低级钳工参与。

你们想想,只靠四五级工就能批量生产,这现实吗?”

在50名员工中,四下级占多数35位。

四级以上仅有15人,要大规模生产也面临不小挑战。

“既然任务来自车间,我认为,应由所有成员共同参与,没有人能超然物外。”

最后的薪资分配也应全员共享,而不是让一小部分人专享。