想要从大门偷偷溜出去，除非守卫都是瞎子，这几乎不可能。不然就得不要命地硬闯，那结果就是被守卫当成靶子，变成一个马蜂窝。

挖地道其实也很不简单，首先得花很长时间，其次得找对方向。

以前有两个地方比较隐蔽，粪坑和垃圾堆，这两个地方守卫都不想靠近，算是两个比较理想的挖地道地点。

可小组内经常会点名，只要发现哪个组有人不见了，园区就会立马拉响警报，守卫就开始对园区内进行大搜捕。

之前很多人都是因为挖地道被发现，结果就是直接被拖走关在水笼里，之后就再没见过那些人了。

当然，这里说的都是普通人。秦子龙可不是普通人，他要是想走，办法多着呢，他才不会傻乎乎地去花时间挖地道，要走肯定得从大门杀出去。

这么想着想着，秦子龙慢慢就进入了梦乡……

隔天中午，标哥把他们组的人都召集起来开了个小会。标哥说，上面要求这个月业绩必须达到一百万，让大家都精神点努力出业绩。

标哥说的上面，是经理下达了总任务，然后主管分别领一部分，主管再将任务分到每个组。

最后的一百万，就是标哥这组，也就是秦子龙所在的小组分到的任务。

直到今天，秦子龙才清楚园区具体的架构和人员配置。因为标哥是组长，而每个组长手里都有一张任务分解表，从这张表上，秦子龙能清楚地看到经理以下的各条主管线，以及每个主管下面、各小组人员的配置和任务目标。

秦子龙所在的组，标哥大概管八到十个人，他们所属的主管一共有二十个像标哥这样的小组。

而经理下面最少有十个主管，如果一个主管下面有200个人，也就是说陆经理直接管理着近两千人的园区。

在园区里，经理会根据业绩的完成情况，动态调整每个组的业绩目标。如果哪个组要是不达标，组长就会受罚。

别看标哥平日里横着走，到了主管面前就跟孙子似的，有时候被主管甚至经理揍都是家常便饭。

而且，组长一旦受罚，像秦子龙和阿星这样的组员，日子肯定也不会好过，除非有人的业绩达标，才不会被组长找茬。

开完小会，标哥把秦子龙单独留了下来。

标哥坐在主管的办公椅上，掏出一根烟扔给秦子龙，笑着问：“咋样？来了这几天还习惯不？”