小小的一个案例，其造成的影响不可忽视。

其一，雇主对于推荐雇员加入大隋籍，成为阆苑州常住民，态度会偏向消极，损害其他希望入籍的人员利益。

阆苑州移民政策，工作移民是重要组成部份，工作满半年即可申请入籍；雇主会提供自己的商税证明和推荐意见，商税每达到一定额度，能够产生一个推荐名额。

商税不能少缴，也不能故意多缴，用以获取推荐名额，相应的处罚很严厉。

案例中的孙某，占用了雇主张某的推荐名额，对其后续聘用人员的利益造成了损害。

其二，孙某的做法有违诚信原则，采取的手段既不合理也不道德，非常不职业。

常住民能获得额度为1000隋元，年息2%的低息信用贷款，年满六十岁前还清即可；创业者通常会放弃个人享受，采取租借住房的方式，使用这笔贷款做为启动资金，开启自己的事业。

孙某的做法过于激进，阆苑州鼓励合作创业，以降低自身风险；孙某完全可以与雇主张某沟通，争取入股企业，大家共同发展做大做强。

“以诚为本”是商业之道，贪图小便宜的人，或许能得到一时之利，但透支自己的信用。人具备社会属性，当社会整体以诚信经营为主流，失信之人就会被抛弃。

其三，有损区府工作人员公信力。

阆苑州在大隋办事处，设有小微企业外来人员招聘处，之所以支持和鼓励区府工作人员推荐和引荐应聘者，在于阆苑州处于加速移民阶段，这种方法更加快捷有效。

孙某的做法，无疑于一颗老鼠屎，坏了一锅汤。

在区衙署和王某的调解之下，孙某承认了自己的错误，愿意在雇主张某的小企业继续工作；但张某并不愿意，坚持解除合同，并要求对孙某的行为给予惩戒。

孙某磨洋工闹腾的同时，雇主张某在外来人员招聘处，已经聘用到了后备人选；对于工作满一年再申请入籍，对方并无异议，而一年后未入籍之前，两成入境费由雇主负担。