第五百六十九章 特殊体系

当然,这些都得受到医院网络信息化管理的约束和监督。

开玩笑,就算是要让利于民,也不能叫一些心黑手狠的街痞混混占了便宜。

随着济世医院的规模越来越大,外来病患的数量也越来越多,不可避免出现了医,闹的状况。

对于这样的事情,医院方面自然高度重视。

有桂花电视台以及自家的视频网帮忙,但凡出现了医,闹情况,都会第一时间出现将情况调查清楚。

若是医院的责任,以济世医院的体量,自然不会吝啬赔偿。

可若是病患方面的问题,医院也绝对不会姑息。

有自家的舆论发声渠道,自然不可能被轻易带了节奏,也不接受所谓的道德绑架。

病患家属若是无理闹腾,医院方面也不会客气。

说句难听的,有吴东这样的中医大国手,甚至可以说得上神通修士存在,只要不是当即毙命,不管多么严重的病情都能稳住,一点都不夸张。

真遇到了当即毙命的事儿,这里头就有说道了。

有些时候,真不能小觑了人心险恶这四个字。

为了搞钱,有些人真的不配为人,什么恶心事情都能做得出来,还能摆出一副理直气壮的架势出来。

不知道的,还真以为他是有理的一方。

话说,济世医院几乎无死角的监控网络,那也不是说着玩的,避免了许多叫人感觉无奈的麻烦事儿。

此时的医保覆盖率,只能说一般。

城镇居民应该好一些,至于农村方面,有些进步但也不是很大。

话说,济世医院并非医保定点医院,虽说因此少赚了不少钱,却也少了许多麻烦。

实际上,借助零八年金融危机的东风,星空集团已经有了自己的银行和保险公司。

目前,他们暂时只做集团内部的金融和保险业务,一时半会还没有扩张的想法。

星空集团有自身独特的内部福利体系,像是眼下流行的三险一金,基本都是正常缴纳了的。

若真有员工得了大病,除了正常的医保之外,还能得到济世医院特殊的疗养服务。

不一定非得进入疗养院修养,但各种疗养手段一样都不会少,特别是在医院特制的营养药剂方面就是如此。

按照吴东的摄像,济世医院将集治疗,疗养,制药,培训于一体的综合性医院。

特别是在人才培训方面,采取的是边教学边实践的方式。

如此一来,尽管培养的专业医务人才可能上限不高,但培养效率和成材率可是不低的。

像是正规的医科大学,本科起码四年,加上读研又是三四年,若是读博的话起码又是三年。

若是一切顺利,博士毕业都三十多了。

进入正规医院之后,还得从住院医开始,等到成为主治或者门诊医生的时候,起码都三十五六了。