别说1000万了，100万都不值。

所以新来的导演，楚嚣也不准备签什么片约了，有好作品就拿来拍，有胆子有想法，就搞阶梯式分账，不拿导酬。

能培养的，就多给点成本，不能培养的，愿意当工具人就继续干，不愿意，想去哪就去哪。

但电影版权必须在西瓜影业……

钟丽方很赞同楚嚣的想法，她觉得早就应该这么干了。

西瓜影业已经不是当初只有七八个人的小作坊了，现在是一家好几百个员工的上市企业，还像以前一样打感情牌就不管用了。

只能是正规化管理，说白了，就是把员工当牛马。

当然，是吃得很好的牛马，想要让员工少出错，多干活，只靠制度和压榨是没有用的。

多给钱才有用。

杰克马有一句话说的很有道理，员工离职了，要么是受委屈了，要么是钱没给够。

徐山争属于受委屈了，他不想给楚嚣当小弟。

田雨生属于钱没给够，他觉得自己值更多……

这就是不可调和的矛盾了。

当然，还有一个不可调和的矛盾，就是股价，楚嚣需要短时间内消除影响。

别觉得一个田雨生和几个无关紧要的工作人员离职是小事，如果引起恐慌，股价会大跳水。

上市以后，楚嚣就不能只对公司负责了，他还要对股民负责。

这是比较好听的说法，难听的就是，楚嚣还没套现呢，起码要把股价稳定住吧？

然后钟丽方就公布了一系列人事调整，先是雇佣了几个职业经理人和中层领导，其次就是营销部门大洗牌，钟丽方出手直接收购了赵亭的春风得意，由赵亭出任营销部门负责人。

原来的负责人天真升任副总裁，和曾佳、赫如一起负责经纪部门。

春风得意是一家实力还算可以的营销公司，当初《匆匆那年》就是他们做的营销。