赵有福离开沈科长的办公室，直接就去了党委办公室。

在他看来，四个特殊部门中，党委是最重要，最关键的，只要夏书记认可这个招工方案，其他的部门就容易很多。

工作的推动比赵有福设想的更顺利。

夏书记看完方案直接就表示了认可，并告诉赵有福，厂里正在考虑大规模招工。

这个方案如果这次效果好，以后厂里就按这个模式招工了。

赵有福并没问为什么要考虑大规模招工，而是问了另一问题。

“夏书记，您觉得要不要优先考虑下厂里老职工的子弟？”

“哦，你给厂里的部分，不是为子弟们预留的吗？”，夏书记反问了一句

“额，不是的，那个是想从其他部门挑人”，赵有福实话实说。

“你小子，想着挖别人墙角啊这是，这个可不行，会带来矛盾的”，夏书记用手指虚点了点他。

“你有没有想过，当那些人来参加招工，而后又没有选上，他们回到原来的工作岗位会怎样啊？”

“可如果有人愿意呢？不给那些有想法的人机会吗？”，赵有福觉得那样不公平。

“团结是第一位的，如果影响了团结，好事就会变成坏事，你明白吗？”

夏书记对赵有福还是很有耐心的，愿意为他多解释一些。

“稳定，和谐，团结，果然什么年代都一样”，赵有福在心里吐槽了一句，但也明白了问题所在。

赵有福考虑片刻后，提出了一个折中的方案。

“那把职工子弟算入厂内的范围，其他部门想来的，我们不鼓励也不反对呢？只要事情不是因我们而起的应该就没问题了吧？”

“不错，我这边没问题了，妇联那边估计会要求一个占比，你自己看着办，纪检委那边你再详细说说”，夏书记对赵有福的反应很满意，也更愿意多指点一二。

赵有福也没隐瞒，把更细节的一些想法都说了出来，请夏书记帮忙把把关。

通过一上午的讨论和细化，赵有福受益良多，他也再一次见识到这个时代精英们的强大。

他们对规律的认知，对事物的判断，对人心人性的了解，比来自现代的他更甚。

在夏书记面前，赵有福唯一的优势，就是他站在了前人的肩膀上，知道更多的“未来”。

虽然，仅仅这一点，就已经让夏书记多次发出了惊叹和感慨。