“有福同志，我们厂会有越来越多的新产品，也会有越来越多类型材料的需求，以后就要辛苦你了。”

“本职工作而已，不辛苦”，赵有福很官方的做出了回应。

“嗯，行吧，你们谈工作吧，我刚才说的事情就拜托夏书记了，我先走了”，薛副厂长没在多停留，交代了一句便离开了。

等到房间门再次关上，房间内就剩下了夏书记和赵有福。

“采购科结构调整的事情你应该知道了，杨厂长的意思是给年轻人加加担子，锻炼锻炼，你别有什么压力”，夏书记让赵有福坐下后，先开导了一句，这让赵有福感觉很舒畅。

“知道有结果了，具体的还不知道，沈科长还没正式公布，我个人肯定是服从领导安排的。”

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“嗯，你心里有数就好，要坚定信念，不要辜负了组织的信任”，夏书记对赵有福的态度很满意，听说对方还不知道细节，也便没在多说，只是特别交代了一句。

“好的，我一定尽心尽力，绝不辜负组织的信任。”

“嗯，你知道刚刚薛副厂长拜托我的是什么事情吗？”，夏书记没有回应赵有福的表态，反而问了一个不太相干的问题。

赵有福自然而然的摇了摇头。

“薛副厂长希望把生产过程需要的原料和半成品采购单独独立出来，成立一个独立的采购科，你觉得怎么样啊？”

“啊？问我吗？我觉得挺好啊，与产品有关的一条线，无关的一条线，甚至无关的还可以再细分成与生产配套的，和员工福利待遇的，细化分工，提高效率么。”

赵有福虽然对夏书记会问这个问题略感惊讶，但还是随口说出了想法。

其实也不是他的想法，是上一世大家的一个普遍认知。

属于在现代社会，刚毕业的学生都知道，都能说上几句的那种。

但他忘了他正活在60年代。

这个年代，既没有市场经济概念，精细化管理概念也还很朴素。

所以，夏书记再次为全球变暖做出了贡献，他又一次吸了口冷气。

“你说的细化分工，提高效率能不能展开说说啊？”，夏书记从震惊中恢复过来后，尝试性的问着。

“这个，其实就是专业的人做专业的事，就好像一条流水线，每个岗位都只负责一件事情，必然越来越精通，效率越来越高……”

赵有福大部分用的都比比喻，把人机料法环、及时生产、看板之类的，他上辈子知道的一些与生产制造有关的概念都囫囵吞枣的扯了几句。

夏书记则在一边认真的做着记录，碰到不明白的或者没听清的，还要反复多问几次。