五月六号上午八点半，随着青坪区管委会一把手、正处级的党组书记、主任巫最后一个进入会议室坐下 ，五月的第一次党组会正式召开。

由委领导、分管办公室的宋总工主持会议，第一个环节安排各项学习，第二是各业务科室、二级单位汇报需要委党组会上讨论决议的事项，包括各项业务工作。

第三个则是重要的人事任命议题，将一些临近退休的副科、正科级干部挪了位置，一些需要轮岗调动的人经过博弈获得了新岗位，少数得到晋升职务职级的人则是水到渠成。

其中一项是党群方面的人事安排，由办公室主任汇报，“各位领导，按照团区委关于做好区直部门团支部换届工作的安排，我们办公室和人事科拟定了新的换届工作方案与备选名单，现向委党组汇报并提请审核。”

此时各位领导拿起手中标注了序号与议题的材料，上面写的区管委会团支部换届工作安排与人选材料。

“一、换届准备阶段。一是制定换届计划：明确换届的时间、地点、参与人员等，制定详细的换届流程和安排。二是成立换届筹备小组：由团支部成员组成换届筹备小组，负责换届期间的各项筹备工作。三是宣传动员：通过内部通知、会议等形式，向团员青年广泛宣传换届的意义、目的和要求，动员大家积极参与。

二、候选人推荐和资格审查阶段。一是推荐候选人：团支部成员可以自荐或由他人推荐作为新一届团支部的候选人。候选人需提交个人简历和竞选宣言等材料。二是资格审查：对候选人进行资格审查，确保其符合团组织的任职条件和要求。

三、选举阶段。一是召开团员大会：组织召开团员大会，进行换届选举。选举前，候选人可进行竞选演讲，展示自己的优势和工作设想。二是投票选举：采用无记名投票方式，由团员对候选人进行投票。三是公布选举结果：根据投票结果，确定新一届团支部的成员名单，并在团员大会上公布。

四、换届交接阶段。一是交接工作：新一届团支部成立后，与原团支部进行工作交接，确保团组织的各项工作能够顺利延续。二是制定工作计划：新一届团支部应尽快制定工作计划和目标，明确今后的工作方向和重点。”

这是一份固定格式的换届工作方案，但其重点还是在第二张薄薄的纸上。

办公室主任王主任继续汇报道：“刚刚是第一份材料，委团支部换届工作方案，请委党组审核后决定是否通过并实施。后面还有第二个内容，就是由委党组推荐的团支部书记、副书记的人选。其中团支部书记是等额，副书记是差额。根据人事科提交的人选建议，拟推荐设施科的一级科员（试用期）金霖爀同志为委团支部书记，推荐基层的盛璋（挂职）、委办的周英同志为副书记的候选人，请委党组审核。”

对于这个议题，相比于之前其他的正科级、副科级领导干部的调动、晋升来说，是无足轻重的，不涉及到任何职务职级的变化，团支部书记，大部分时候是务虚大于实权的。

所以一些正科级科长们都当做休息时间，看委领导是什么意见，不急着表态。

一把手的巫拥军此时看向了分管此事的宋总工以及协管办公室的鄢主任，说道：“这个群团工作也是很重要的，尤其是我们现在的年轻干部，对他们的关注和培养不能忽视，这个事情是鄢主任与宋总工分管，请两位领导谈谈意见吧。”

“我作为协管办公室群团工作，那么我先向委党组汇报一下想法吧。对于团支部书记这个职位，我觉得是在培养年轻干部时非常必要、核实的一个平台。团支部书记处在团的基层建设的最前沿，是团支部委员会的核心人物，对团支部的工作负有全面责任。所以这个书记的人选必须政治过硬、思想过硬、能力过硬，能够在年轻干部群体中起到良好的榜样引领作用。经过近段时间的考察与筛选，金霖爀同志是我比较认同的，各个方面都符合我的要求。”委四级调研员鄢主任直接说道。

“好，那宋总工，有什么意见。”一把手巫主任继续问道。

“金霖爀同志作为我分管的科工作人员，虽然有一些成绩，但还是有不少短板的。例如他实际上入职不满两个月，目前还是试用期公务员，工作经验不算多，年纪也是最小的，如果放在这个书记的位置上，万一引起一些人的意见呢。不过话说回来，这个小同志的工作积极主动、创新思维是我特别欣赏的，无论是发掘工作新闻报道、还是主导工程项目实施、创建示范路等重要工作都能够见到他的能力，假以时日，我觉得他肯定能够胜任这个职位，所以，即使有苦难，但作为他的分管领导，举贤不避亲，我也同意鄢主任的意见，推荐金霖爀通知为委团支部书记的候选人。请委党组审议。”宋总工关键时刻虽然表面有些拉踩金霖爀的苗头，但这正是说话的艺术，如果他极力夸赞金霖爀，但人无完人，总有人找到反面情况来驳回。