“肖洁，你的想法对，完全是对公司的前途和发展考虑，但是也反映出了你的另一面。”

肖洁听了谢总对他两点的总结，第一点实事求是地讲，我是站在公司发展的角度上考虑问题，但是我的另一面是什么，看来肯定是有什么重大问题，为什么谢总不说，让我自己去考虑去反省呢？”

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肖洁红着脸不好意思的说：“谢总，你刚才说反映了我的另一面，你给我说是哪一面，可以吗？”

谢大强听了肖洁这么问，说明这个人并没有察觉到自己的另一面，也说明他急于想知道，这反而是一件好事。

我的观察不管是对还是错，我告诉他，别让他再纠结这个事了。

“肖洁，我感觉你在公司这几年，无论是遇到大的工作还是大的活动，你做的都很好，从来没有出现纰漏，说明了什么问题。”

“谢总，我也不知道。”

“肖洁，说明你的工作到位，认真细心，既然这些工作，我们都做到位了，你还有什么顾虑，看你心神不定，眼神不集中，总是跑来跑去的，这就是你对自己所做的工作心里没有根，确切地说就是有一种不自信的心理，我说的对吗？”

肖洁听谢总这么一说，回顾前几年的工作经历，确实有这种想法。

这次对公司的审核，对肖洁来说表现的更为突出，一个晚上都没睡好觉，满脑子里都是检查，这里有问题那里有错误。“谢总，你真的看到我的心里了，我就是有那种心理。”

“肖洁，我举个例子，你想一想，有没有道理。”

迎接各级的检查，就像打一场战役，战略上要忽视它，战术上要重视它，我们重视的就是细节。俗话说“细节决定成败”。同样，我们迎接评审也是这个道理。公司的资产、资质、财务和人员的结构情况，那是更改不了的事实。那么，每项工作，我们如何去做运作去管理，那就是细节。

规章制度健全，没有落实，出现事故，那么制度就等于一张白纸，流于形式。

谢大强的话还没有说完，发现肖洁的情绪不那么紧张了。

“肖洁，我说的对吗？有些问题和工作你要举一反三去考虑，避免走远道走错道，这样公司才有发展，才有效益。”

“谢总，我明白了。”

“肖洁，咱们到会议室和院区看看你的准备怎么样啦？”

肖洁心里很愿意让谢总去会议室看一看，主要是想听一下他有什么改动意见。

“好的，谢总。”

肖洁快步走到会议室，“文东，你来一下，咱们和谢总去看一下会议室。”

谢总3个人刚走到了会议室门口，“肖洁，其他地方不去了。”

“谢总，回会议室你也没有看，其他地方怎么不去了？”

“肖洁，我站在门口就感到了室内空气清新，说明你们已经提前开窗通风了。第二就看到了会议室，各种物品摆放整齐统一，简直有一种军事化管理模式。再看会议桌面好像一面镜子，有这种感觉就足够了。”