第120章 变革,任重而道远

“今天初次,我就不点名处罚,但不能有下次,一个多钟头不抽烟就会死吗?”

“既然公司提倡正规化,员工的激励提拔制度已经建立,就要严格执行起来。”

说着,赵天柱鹰隼般双眼扫视全场。

“我做事的脾气大家应该有所了解吧,创业初期可以讲点亲情、同学朋友,所谓的裙带关系。”

“但在公司成长发展时期,任人唯贤不唯亲,谁有能力谁上,优胜劣汰。”

这句话把高林高义等人吓得不轻,震动不小。

他们跟杨善祥等几个人对视一眼,心中微微有些紧张起来。

老大说话从来都是一言九鼎,说一不二。

现在自己这排位意味着并不稳固。

到时候被手下人替代了,这脸可就丢大了去哦。

“武总,说说你那边的事。”

李武军见赵天柱目光扫向他,这才反应过来。

娘哎,老大这是在叫他。

“是老大,哦不…是总裁。”

李武军开口就是**惯,引得下面不少人窃笑。

“根据公司不久前的战略部署,公司在新的一年里除了采挖河沙,还要涉及土石方,水泥搅拌等领域。”

“公司目前持有大小挖沙船共十五条,其中特大型五条,大型五条,中小型五条。”

“开春之后,准备再增加五条特大型挖沙船,设备都是最先进的环保类。”

“涉及土石方的运输车呢?”赵天柱问道。

依据陈素卿的规划,土石方,水泥搅拌车等是信邦公司扩展业务的最好去处。

合理利用现有资源人脉和现有队伍。

但行有行规。

打通运输通道,办下一系列手续,扩展计划就是成功一半。

“报告总裁,十轮自卸式工程车,搅拌车等我已订购十辆,春节之后可以陆续交付使用。”

“同样,我们准备采购二手车,以及外包。”

负责采购的石斌站起来补充,帮衬姐夫一把。

目前土石方和搅拌业务,大都是恒大地产在淮市在建项目。

属于集团内部调度与照顾。

赵天柱点了点头,沉声道:

“这些业务我帮你们搞定,但有关手续和运输通道,就得有你们去搞定,但不要出什么岔口。”

“这些方面的业务将来会越来越多,我们背靠恒达地产,自己手上必须要有一支核心队伍。”

“安排一部分人员在考A类驾照,提前做好准备。”

“好的总裁。”

李武军在一本崭新的笔记本上记了下来。

这是公司改革的要求。

全公司开会,赵天柱,朱家强,石红和陈素卿等都使用笔记本电脑。