是，的确，盛唐集团公私分明，能者上，庸者下，可人和人之间，谁又能够做到这般呢，那总要有个远近亲疏吧。

虽然大部分的老人，都默默的接受了这个事实，再加上，林牧后续推出的，这些老人的后辈，可以优先参与考核与外聘的管理层，进行竞争。

所以，极大部分的人，还是没有任何意见的，于是乎，一开始没有想到这些的，没有让后辈进入公司的老人，都开始了行动。

把自己的后辈，拉到了自己的分部地区，进行培养。

但这样一来，人多了，好坏自然会区分出来。

老早对于后辈严加管教的老人们，自然不担心，因为他们知道，自己的后辈有那个实力。

但是，非常溺爱后辈的老人，却恰恰相反，因为他们清楚，自己的后辈，都是什么样的人。

这一下，算是赶鸭子上架，拔苗助长了，希望不大，但死马当活马医了。

跟随着唐家兄弟把盛唐集团发展到现在这个规模的老人，自然没有什么坏心思。

就算之前是叶九的人，经过了三十年的共患难，和盛唐集团早就融为了一体。

这些老人都明白一个很简单的道理，就是，盛唐强，则他们强。

所以，绝对不会去做，有害于盛唐集团的事情发生。

可他们的后辈，对于盛唐集团的感情浓烈与否，是来自他们父辈的言传身教。

虽然大部分人，对盛唐集团都有深浅不一的感情，可总有那么些人，觉得也就那样吧。

没有经历过共患难，只经历了共富裕，那么没有曾经的经历，而享受到了富贵，这种所谓的感情，是经不起风吹雨打的。

所以，这些老人的后辈，就成为了叶九的突破口。

扑克牌组织，说白了，之所以有今天这般地位，除却自己实力之外，最重要的原因，就是他们会营造噱头，并且可以把这个噱头变成一个让人深信不疑的事情。

也正是因为有了这种手段，那些资本大鳄，财阀家族才会对其趋之若鹜，奉其为主。

所以，对付拉拢这些立场不坚定的人，并不是一件很难的事情。

也正是因为如此，盛唐集团真正的危机，并不是老人退场，新人上任所要面临的动荡以及这方面的风险。

而是，这些对于盛唐集团没有那么多依赖感的人。

这群人，才是盛唐集团潜在的风险。

而林牧之前，真的就想要打算外聘管理层，接替这些老人的职位，而不是让这些老人培养自己的后辈来接替？

当初的林牧，怎么想的，到了现在，已经不重要了。

不重要了！