周总把王铁爪、蒋清华、高丽和秦四虎并称青城“四人团”，一向不听分公司的指令，自行其是另立“山头”。

他亲自到第一人民医院项目召集全体管理人员，宣布：王铁爪为第一人民医院项目顾问，协助黄招娣副经理管理项目。他知道黄招娣副经理不是当项目经理的材料，并不是因为她过去的职业，而是她内心没有管理团队的系统，用她就是为了羞辱王铁爪。梁总没有拿掉王铁爪的意思，周总也不能不通过梁总干掉王铁爪，只有用阴招儿逼他自行离开公司，这样无声无息谁也没办法。

王铁爪经过这次风波，看懂了梁总的思维方式和行为习惯，所以周总不管怎么针对他，就是不提离职的事。他笃定“留得青山在不怕没柴烧”，如果因一时之气拍案而起，眼下是出气了，但人生的轨迹却就此发生了改变，这就划不来啦。公司是自己参与创立的，不过公司经营向好自己却不见了。

周总把黄招娣副经理推到前台，看似高明实则是败招儿。黄招娣副经理没有那个能力和水平，让一个手无缚鸡之力的弱女子去挑千钧重担不是滑稽吗？

周总感觉只要王铁爪在项目上没有指挥权，周围的人自然就作鸟兽散了。他不知道权力影响力是有限的，真正的管理高手用的是非权力影响力。

几个主管听完周总的命令以后，都暗暗地吐舌头，他们谁都没说话，实际上就是无声地抗议。黄招娣副经理没有这种感觉，她认为只要周总给她撑腰，她完全有能力颐指气使、发号施令。

周总宣布了分公司的决定以后，黄招娣副经理就迫不及待地开始发威了。她先对着周总庄严地表态，第一人民医院项目永远忠于周总，永远听分公司的调遣。她本人生是分公司的人，死是分公司的鬼。然后开始点评各位经理、主管，并警告他们一定要认清形势，不要一条道儿跑到黑。

王铁爪听着她在那里胡说八道，心里好笑。他现在已经不指望梁总能够替他伸张正义了，他只想自己这么多年跟随梁总创业不能前功尽弃。

其他几个主管也不再听黄副经理的豪言壮语了，他们都低头在笔记本上画着，看起来像是在认真记录。可是明眼人一看就知道，这有什么好记录的，显然是在应付。

周总的目标是让王铁爪难受，至于别的管理人员，他从来也没重视过。只要整倒了王铁爪这些人马上就会追随黄招娣副经理，人性就是这样，谁会傻到为别人的利益损害自己的利益啊。

周总离开第一人民医院项目时，黄招娣副经理殷勤地为他开门，并陪他一起上电梯。王铁爪没动，其他管理人员见王经理没动也没起身，尽管王铁爪百般提示，还是没有一个人陪周总下楼。

王铁爪自然不能下楼，因为他已经不是经理了而是顾问，顾问顾问顾得上就问，顾不上就不问，现在是顾不上。

梁恒坤总经理已经感觉到了青城方向的不稳定，他要来青城为周总站台，不能让他倒下，今后还有很多事要依靠他。

这次到高速路口接梁总的已经没有王铁爪了，周总只带了黄招娣副经理、郑伟经理来接梁总。他热情地向总经理介绍黄招娣副经理，并吹嘘道：“黄经理是当地难得的人才，有能力、有人脉，将来公司的发展和建设离不开这些年轻人。”黄招娣赶紧伸出手和梁总的手握在了一起。她很激动，一不小心就直接和梁总接触上了，他可是成功人士，平时是难得一见的。

梁总这次来青城不是为了见甲方，而是是专门来协调青城分公司领导班子内部关系的。他要办好公司就必须重用周总，一个周总可顶半个公司呐。他不能按照王铁爪的意愿做事，说白了王铁爪这样的人好找，但周总这样的人难得呀。

一个人不是单一的，而是一个系统，这个系统就包括人脉资源。认知能力和关系能力在梁总眼里是最重要的能力，其他能力可以培养，但这两种能力是与生俱来的，不是努力的结果。

梁总按照惯例组织分公司的管理人员开会，他和周总坐在主席台上，台下的管理人员虽然还是坐得整整齐齐的，但精神状态已经大不如从前了。

梁总这么聪明的人一看就知道大家有怨气，但他不能按照大家的想法做事，那样公司就垮掉啦。他这次的讲话很短但很有力度。他强调了三点：

第一、做公司不是儿戏，公司有前途大家才有希望；

第二、维护周总的领导是分公司最大的事，不要因人情废公司的决策；

第三、周总代表公司在青城行使权力，周总就是梁总。 这三点只有王铁爪能够听懂，其他人都愣在那里装着听懂了，就等梁总说完最后一句话然后报以热烈的掌声，这次会议就成功啦。

高丽和秦四虎当然属于听不懂的那群人，他们想，“周总性侵刘畅也是对的吗”？显然他们还停留在是非的层面上。哪个做企业的大佬首先想到正义和公平啊。

梁总还没来得及听最后的掌声，电话就来了。他一看是省厅领导的电话不能不接。他离开了会场到楼道里接听电话了，全体管理人员都没敢动，依然整整齐齐地坐在那里，等待领导回来接着再讲那些他们永远也听不懂的道理。

梁总没回到会场，他把周总叫出去交代了几句就回石门了。

周总回到会场坐定以后，对大家说：“梁总有急事先回石门了，临走时交代我继续开会。”

他正襟危坐地占据着整个主席台，开始了他的表演。他也讲了三点，不敢超过梁总。首先、大家要听话，听分公司领导的话，不是谁的话都听，不然就跑偏啦；其次、那些背后诬告分公司领导的四个人要注意啦，别看现在闹得欢，就怕日后拉清单；第三、大家要主动和这四个人撇清关系，不要中毒太深，分公司不会冤枉一个好人，也不会放过一个坏人。