如果做有损害团队的事，取消当年分红；

如果有挂课，扣分红，一门扣0.1%；

如果有特殊贡献，成绩优秀，另外奖励。

如果做得好，每人一年拿几千块钱不是问题。

如果没达标，说明大家没做好，自然没有分红。

等大学毕业后，如果发展顺利，我再按照这四年里大家的贡献进行分配股权，听明白了吗？”

这个超市，方柏没时间参与，就当甩手掌柜，主要靠同学管理，给分红自然正常。

做得好了，搞成连锁店了，方柏自然受益。

如果没给分红，这些同学只拿死工资，可不会积极搞什么连锁店，毕竟开疆拓土跟他们没啥关系，凭啥那么累，工作积极性差，实际上，方柏赚得更少。

看似吃亏，实际有舍才有得。

多给奖金也没法解决归属感问题，只有感觉为自己干才会拼命。

而且30万元对他来说根本不多，给别人一块糖还要顾虑升米恩斗米仇，没必要啊，自己玩得高兴就行，也不在乎同学是否感激他。

如果方柏花大量时间去做，那他肯定进行大投资，不可能给同学分红，给同学正常打工费就行了。

不同情况，不同待遇。

“大概明白了，我没啥意见，只要班长指哪，我就往哪走，嘿嘿。”张丽第一个表态，如果一年能拿几千块钱，那肯定够花了，还大有节余，可以做很多事。

团支书李凯眉开眼笑：“哈哈，那肯定大力支持，班长这是为全班同学谋利，每个同学都是小股东。”

“我明白了，班长，我们这算是创业吗？”

“算是吧，你们找下学校沟通，看看能不能申请学校内的店铺。”

方柏提醒道，“我在校外还有其他投资，主要靠全班同学，但如果有解决不了的问题，可以找我，一般事情就不要找我，如果啥问题都找我解决，那我干脆不投了。

这也是给大家锻炼的机会，全班那么多同学，分派任务要给擅长的同学。

最终我考核，一票否决。”

说完后，他从背包里拿出一沓钱，从中抽出二十张百元钞拍在桌上：“这是前期活动经费，用完我再给。

张丽和李凯共同负责，工资也从中扣除，你们四人商量，然后告知班里同学。

等找好店铺后，我再让人去注册营业执照。”

等方柏说完后，各人问了一些问题，比如什么是开放式学生超市，利润点控制在多少合适等等。

方柏一一解释，看聊了差不多后，结束班委会议，挎上背包回租房。

晚上吃饭的时候，方柏问下李啸龙和王大开，房子装修进展如何。

方柏平时上课，暂时也不用王大开和李啸龙跟随，就安排他俩监督装修，同时把周边给逛熟悉。

等过几天，方柏设计完地泵之后，就安排他们采购地泵的零配件和委托加工。

关于分红和股份的事，争议比较大，我估计很多读者都没有搞清楚，以为给分红就是给股份，要分清楚这一点。给分红其实跟拿高提成一个样的，做好了就多给。文中解释很清楚了。

为什么有些读者觉得给分红，就好像给同学资产一样。

分红不等于股份，公司有利润了，而且是税后利润，同学才多拿点钱，跟高奖励其实是一个样的。

给股份，那就是给资产了，相当于白给钱了，不一样，不要搞混了。

换个角度，有家刚初创的公司，工资只比你现公司高一丁点，规模也小，我估计你也不愿意去，就算去了，下班后，公司跟你没关系了，你不会拼命干，甚至还会摸鱼。

但说给分红，甚至做得好还有机会拿股份，老板不盯着你，你也会主动找事做。

你不好好干，其他拿分红的同事看到也会说你两句。

再说，三十万元只是主角的随性而已，百分之一资产。

你如果有一个亿，拿出几十万元打赏，或者捐了，或者买个大玩具，只要高兴就行了。

那为什么不能接受一群顶尖人才帮你开公司拿分红的事？而且还帮你赚钱。

其实，造成这种不认可的感觉，觉得星海机械公司可能会给同学和朋友股份，这完全不会有的事情，这是看其他书造成的错觉。

(本章完)