“改革？”孙工匠一向沉稳，此刻也忍不住惊呼出声，“东家，咱们工厂现在蒸蒸日上，为何要……”

我摆摆手，示意他稍安勿躁，“我知道大家心中疑惑，但请听我细细道来。”我将从皇宫带回来的见闻，以及对未来工业发展的展望，都毫无保留地告诉了他们。

“咱们要学的，不仅仅是西洋的机器，更要学习他们的管理模式和技术创新理念！只有这样，才能真正实现自强，才能让咱们的工厂走在时代的最前沿！”我语气激昂，仿佛看到了未来工厂的宏伟蓝图。

我决定在工厂里引入现代化的培训体系，定期邀请各地有名的工匠来授课，传授最新的技术和理念。我还专门设立了“创新奖励基金”，鼓励工人们积极思考，提出改进生产的建议。

“东家，这奖励基金真的有效吗？”孙工匠有些怀疑，在他看来，那些工人大多目不识丁，能做好手头的工作就不错了，还能指望他们搞什么创新？

我笑了笑，拉着他来到一块黑板前，“孙大哥，你看！”

黑板上，是我和孙工匠共同设计的奖励机制，从简单的技术改进，到复杂的工艺优化，都有相应的奖励措施，层层递进，极具激励性。

“咱们啊，不能小瞧了任何一个人！说不定，下一个能工巧匠，就隐藏在这些工人之中呢！”我拍了拍孙工匠的肩膀，语气中充满了自信。

接下来的日子，工厂里充满了活力，工人们学习的热情空前高涨，就连一向沉默寡言的李技师，也时常出现在课堂上，偶尔还会指点几句。

一天，我正在巡视工厂，忽然听到一阵争吵声。

“这不可能！绝对不可能！”李技师的声音充满了不可置信，“你……你是怎么做到的？”