关曦说：“集团空降人事总监本就很奇怪，现在形式乱七八糟，谁都不知道以后自己的老板是谁，谁敢乱说。”

潘乔木说：“我听说孙济文的助理已经辞职了。”

关曦说：“孙济文喜欢在下班时间开会。每次安排的会议时间都是晚上7、8、9点，那些小朋友都被折腾得不行。”

潘乔木转告给韩方，韩方这才感觉好了些。既然连比他级别高的大佬都痛苦，那他的痛苦也没那么痛了。

潘乔木提点韩方：“这种反思报告，你把优先级降到最低，给自己定个闹钟，在30分钟以内糊弄完，多一分钟都是浪费。”

韩方说：“那，现在这个形式，我把谁当成优先级最高呢。”

潘乔木对韩方的职场情商不抱有一丝幻想：

“你瞎起什么哄，跟你没关系。你专注配合老板们在推的AIGC业务，把君子怡的需求表填好，发给她。”

……

沈之衍再一次见到君子怡，是在视频会议上。他人在美国，带着自己的预备团队坐在会议室里，在君子怡的团队面前哑口无言。

君子怡为新业务搭建了全女员工阵容，每位员工都具备国际化教育背景，且看起来很不好惹。

君子怡本人几乎没说话。

但她在会议结尾提出一个问题，把沈之衍的新团队问得手忙脚乱。

沈之衍为房地产行业提供数字化定制服务多年，第一次见到这么懂行的甲方团队。

他重新评估了君子怡的“难搞”程度。

但随即，在会后的私下沟通中，君子怡给他报出了服务价格，又让他觉得，面对如此金主，区区难搞又算什么。

商业社会，钱在哪里，权就在哪里。在行业寒冬的时候，君子怡能够动用这么大一笔资金，去开拓一块全新的业务，说明她在越城公司，有真正的权力。

沈之衍想着君子怡的毕业院校。

她那样的专业背景，当年怎么会去做行政？

他没有再多想，很现实地增强对君子怡的重视程度，并默默在工作计划中提升了对她的优先级。

Adonis找他：“你和君总开过会了？她现在怎么样？”

沈之衍奇道：“能怎么样，就是甲方那样，还是个强势甲方。”

Adonis没再说什么。