车子开进卓秀越城总部，关曦走进四面玻璃的小会议室。

她约了HR办转岗手续，却意外地看见HR总监胡玉坐在里面。

关曦递过材料：“阿玉，怎么是你亲自来？”

胡玉放下手上的工作，把文件推到旁边。厚厚一摞文件，全是被裁撤员工的待签协议。

关曦的目光从裁员协议上扫过。

胡玉的助理拿出关曦的转岗协议，胡玉一条条给她讲解。

转岗确认单下方有签名的空白。眼看着关曦就要落笔，胡玉才伸手打断：“等等。”

关曦抬头。

胡玉靠在椅子上，斟酌着说：“你真的想好了，就非得去项目上？长乐坊项目有什么好的？”

关曦微笑不语。

胡玉不理解，为什么关曦会放弃顺风顺水的总部升迁，点名下到长乐坊项目。老总裁李卓秀对关曦寄予厚望，她却利用这份偏爱，选择了一个最没有前景的地方？

还要降薪降职？

胡玉提醒：“你自己的薪酬构成你了解吗？”她报出一个数字，“你的月薪。”

关曦的怔了怔：“这和之前谈的不一样。”她掏出手机计算了一下，“我每个月应该有这个数才对。”

胡玉摇摇头：“公司帮你负担的保险和公积金是……你的上下班打车费、交通补贴和各项福利是……此外还有4个月的年终奖，这些全部加在一起，才是咱们之前谈的数。”

关曦平平地陈述：“公司把用人成本全算在我头上。”

胡玉说：“关总，我已经尽力替你争取过了，但卓秀的薪酬计算方式向来如此。”

用人成本由公司说了算，却完全由员工承担，这公平吗？

当然不。

但公平放在商业社会中称量，又能价值几何？

胡玉不动声色地观察关曦的面色。

这么压下来，关曦到手直接少一半，但她的面上看不出想法。

关曦说：“抛开薪酬不提，只是。”她指着自己的职级评定，“为什么是经理？我在集团里是22级，跟郁贲平级，那么对应到项目上，我的title应该是长乐坊项目公关总监。”

胡玉想了想，很有技巧地透露：“总办没有多余的总监岗空出来。”

关曦一下子懂了。

卡她职级的是君子怡。

……

君子怡，40岁，卓秀越城分公司的总裁办公室主任，也是她的直线汇报上司。

总裁办公室是多层级、多职能、跨项目的区域大型业务支撑部门，下设公关品牌、秘书、行政、办公室四个职能，在这四个职能上，统管越城所有开发项目。

长乐坊的相关职能也归君子怡直管。

而且，君子怡是个很特别的存在。

总办主任是个异常敏感的岗位。十年间，越城公司前后换过六任总裁，每一任总裁都想把总办主任换成自己人，但都失败了。

总裁能够“放”进总办的，只有正副两个秘书和司机而已。

流水的总裁，铁打的总办。