高军竖起三根手指，眼神扫过人群，当瞧见所有人的目光都被吸引过来的时候，脸上微微一笑。

“第一档，普通的雇员，每个月平均薪资四千美金，任务结束后，将根据困难来获取任务报酬的1.5%-3%。主要针对尉官及以下军衔的特种士兵。”

“第二档，我称之精英雇员，每个月薪资八千美金，外加每年六十五天的特殊假期，此类人员将作为海外小队队长培养，任务结束后，将根据困难来获取任务报酬的4%-7%。主要针对校官及各种军队勋章获得者。”

“第三档，则是作为中层干部培养，每个月平均薪资为一万美金，外加每年八十天的假期，以及旅游疗养一次，如果任务需要，将派往各大热点地区，充当指挥官作用，主要面授校官以上。”

…

高军说的很清晰，面前的士官听的都是一清二楚，许多人的心里就是一叹，其实这收入和世界知名的安保公司相比还是有一定的差距的，有些人就开始打起了退堂鼓。

“但是…”高军一声拖了长音，“所有人员如有特殊技能，根据每项技能将增加500美金到1000美金的上浮，而且将会在德国最大的保险公司allianz享受全额保险，并且公司会拿出全年的2%用于伤员后期疗养、生活所需。如果阵亡，将一次性补偿十五万美金。当然，每年的圣诞节，我们也会给予一定金额的补助。”

这种保姆式的服务倒是让人眼睛一亮。

其实许多安保公司把雇员当做一种快消产品，如果发生意外，他们的命比谁都廉价，甚至非洲的公司都不会给其雇员购买保险，一把ak4，一双拖鞋，标准的送死模式。

这点zulong公司走在了前列，想要马儿跑得快，又想要马儿吃得少，什么时候给你尥蹶子就是真的脑袋疼了，这种事情又不是没发生过，非洲著名的安保公司srf其北非负责人就是被手下的受伤的雇员给打死的！理由竟然是雇员觉得自己要饿死了…

很荒唐的一件事，但它却是存在。

大不了…将放出去的血从别人身上吸回来。

…

桌子前围着的士兵压着手指暗暗算了下，如果以第一档的雇员来说，平均能接近十八万美金一年，而如果是第二档和第三档则是赚的更多。

“那第一档可以晋升吗？”

“当然可以，我们zulong会有专门评估机构，将从任务、自身素养等方面进行计算，绝对不会流失一个人才。”高军对这很笃定，他早就想大刀阔斧的对公司内部进行改革了，正好乘着这个时候来。