然而，新的问题又接踵而至。随着业务的拓展，公司的人才储备开始显得捉襟见肘。

“杨总，多个重要项目都因为缺乏专业人才而进展缓慢，这会严重影响公司的发展速度。”人力资源部的负责人忧心忡忡地说道。

杨明皱起了眉头：“立即启动大规模的人才招聘计划，同时加强内部培训，挖掘现有员工的潜力。”

公司在各大招聘平台发布了招聘信息，吸引了众多优秀人才的关注。同时，内部培训课程也如火如荼地展开。

在人才招聘和培训的过程中，杨明亲自参与面试和培训讲座，与新员工和老员工交流互动，传递公司的价值观和发展愿景。

经过一段时间的努力，公司的人才队伍逐渐壮大，为公司的发展提供了有力的支持。

此时，公司收到了一家大型跨国企业的合作邀请。这是一个难得的机遇，但同时也伴随着巨大的挑战。

合作项目需要公司在短时间内完成一系列复杂的任务，技术难度和时间压力都非常大。

“杨总，这个项目难度太大，我们能行吗？”技术部的小王有些犹豫。

杨明鼓励道：“这是一个展示我们实力的绝佳机会，只要我们全力以赴，就一定能够成功。”

公司组建了精锐的项目团队，日夜奋战。杨明也时刻关注项目进展，为团队提供必要的支持和指导。

在项目进行到关键阶段时，遇到了一个技术难题，团队成员们尝试了多种方法都无法解决。

杨明亲自组织技术研讨会，邀请行业内的专家共同探讨。“大家不要灰心，办法总比困难多。”

经过几天的头脑风暴和反复试验，终于找到了创新的解决方案，项目得以顺利推进。

在项目即将交付的前夕，团队成员们都疲惫不堪。杨明为大家杨明为大家准备了丰盛的茶点和温馨的鼓励话语。“同志们，胜利就在眼前，我们再加把劲，就能为公司赢得这份荣耀。”他的话语如同春风拂面，让大家重新鼓足了干劲。

终于，项目按时交付，并且获得了跨国企业的高度赞誉。“杨总，你们的团队真是令人惊叹，期待未来有更多的合作。”听到对方的称赞，杨明心中满是自豪。

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