第二个走进会议室的，是一位长发披肩的正装女性，年龄看起来和第一位面试者差不多，大概都在二十岁中段的样子。

赵仁和她沟通时，徐一语发现这位小姐姐明显有些紧张，不仅会时不时用手理一理头发，有的时候还会把眼神投向抱着文件夹的徐一语。

赵仁仔细询问下才知道，这位小姐姐虽然之前也有过特助的工作经历，但因为上任上司安排的工作强度太高，在离开之前那家公司的时候，已经患有轻度的神经衰弱和焦虑症，在面对类似的职场环境时总是容易紧张和不安。

徐一语并没有因此看轻这位女性：因为工作强度过高而造成健康问题的案例很多，并不能一言以蔽之说他们抗压能力不强、心理素质太差或者工作效率不高，反而有一些情况下，正是因为这部分人对待工作的态度过于认真，才会导致身体健康出现问题。

人事工作经验同样丰富的赵仁耐心地安抚了这位小姐姐几句，在她的状态缓解不少之后才将刚刚的几个问题又换了种方式问了一遍。

这次这位小姐姐的说话逻辑明显清晰了许多，也展现出了她原有的专业水准。

同样让她回去等复试通知之后，这位小姐姐也很礼貌地向赵仁道了个别，才离开了会议室。

“她应该也没什么问题，可以留下进行二轮面试，把序位排在刚刚那位之后吧。”

徐一语打算等新员工入职完毕后，先给所有人安排个全面体检，她真的怕有员工会不要命地工作，从而导致身体出现问题。

第三位走进会议室的是一位梳着背头的三十多岁男性，他一进会议室后，上下打量了一遍赵仁后，目光居然毫无顾忌地又打量了一遍一旁站着的徐一语。

赵仁对这位男性的目光有些不喜，也很在意他刚刚望着董事长的那种赤果果的眼神，仿佛下一秒就要用目光把她看穿一样。

徐一语也感觉到了这个眼神，她压了压心中的不快，假装扶了扶鼻梁上的眼镜，掩饰住了自己眼眸中的冷色。

赵仁本着人事的专业素养对这位男性进行询问，得知他原本是个公司的老板，但因为公司合伙人携款跑路，这才又放下身段重新找起了工作。

虽然他对每个问题都对答如流，但那副明显有些散漫和居高临下的答题态度，却让徐一语和赵仁都很是不舒服。