但是一切都已经晚了，【世上没有后悔药，也没有后悔的针水】，公司不养闲人，成年人都要为自己的言行买单，这次的错误或者刻骨铭心的经历，给他的打击和伤害不小，但未必是坏事，至少将其从悬崖边拉回，一切还可以重新来过。

毕竟，大家都还年轻，只要对人生活依然抱有信心，那失去的一切可以再拿回来。

杨轻洪走的时候，拒绝了余长等人送其去车站的提议，用他的话说，不想大老爷们儿分离时，伤感。

杜海涛跳槽后，教育部总监一直没有补上，都是张天在暂行代管。其实教育部门有一个人是合适的，这个人叫迟仁厚。

池仁厚，来公司五年，业绩不是最突出的，但每年都有进步，与公司各部门人员的关系都不错。

同时，他也有一定的管理天赋和才能，按说如果杜海涛跳槽后，他是最有可能接替他位置的人，但不知张天出于什么考虑，这个位置一直没有补上。

迟仁厚对权力似乎也没有什么欲望，站好自己的岗位，干好自己的工作，各扫门前雪，似是在韬光养晦。

黄视通后面找了张天，是关于补充部门人员的事，张天的回答是，现在已经接近年底，即使补充也需要等年后再行安排。

张天没有问黄视通需要补充几人，说明他对黄视通依然存在着不满，而这些黄视通其实看得见。

黄视通身上有一个很大的有点，那就是他能养精蓄锐，韬光养晦，不急不躁，即使明知张天对其有意见，他面对张天时，依然谈笑自如，不卑不亢。

分公司有自主招聘人员的权力，也设置了相应的HR岗位，但一般而言，除非这人非常优秀，否则他都遵循总公司安排，由总公司HR招聘后分发下来。

关于政企部市场的划分，余长找过黄视通，黄视通也答应下次和张天碰面时，会和他交换意见，但是此次去找张天，他压根就没提。

余长无奈，但关于此事，又不能直接找张天，否则越权之嫌更大，也会让张天对其滋生异样眼光。

关于为何年后才考虑补充政企部人员，以及为何空闲教育组总监一职，余长一直想不通。

人事HR建议过张天，及时扶正一位部门总监，管理教育部门，但几次都被张天拒绝了：“不急，再等等。”

这一等，就到了2014年的春节后。

如果仅仅考虑教育组部门总监一人，公司适合的人至少有两个，先前提到的迟仁厚是一人，医疗卫生组的张佳华是一人。

但目前的局势看，张佳华虽然时常被柴宁训斥，但依然是她的得力干将，除非张佳华自己想走，否则柴宁不会轻易放人。

对于公司人事的考量，是张天需要思考的问题，余长对此不感兴趣，他唯一考虑的是，如果黄视通不重新分配蛋糕，那么对于明年如何跑鹅、平、元三地市场他已经没有了思路。

而2014年春节后，余长才明白了张天的意图，之所以迟迟不决定总监的人选，不是他没有合适的人，而是有些人早已在他的考量范围之内，而迟迟没定，是他一直在考量这些人，只选最适合的，不选择资历最老的。

最后的结果出乎所有人的意料之外。

他选择的人既不是医疗卫生组的张佳华，也不是教育组的迟仁厚，而是公检法组的康帅。

康帅，和赵永一样，都是06年进公司的，来目前已经八年的时间，而他除了政企组，其他组他都待过。

康帅为人谦和，嘴角随时洋溢着笑容，但进公司8年，除了资历老点外，个人能力，相比迟仁厚稍弱一点，业绩也只能算平平。

不过，有一点，他在过的所有部门，都能和自己的直系上司搞好关系。

余长不明白为何张天不选择迟仁厚，而是选择了康帅，因为从个人能力，管理能力，迟仁厚应该比之康帅更为适合。

但，后面，余长就发现了康帅的才能，同时也暗自佩服，张天的识人用人能力。