“那如果按照你的想法，目前安家天下需要怎么去做呢？”

赵鹏饶有兴致地看着崔芸芸，心中着实想听听她的见解。

如今恋家的发展势头实在太吓人了，若照此趋势持续下去，用不了多久，恋家便能称霸房产中介这个行业。

到那时，安家天下恐怕就只能任人摆布了。

“我没有什么特别好的办法，就四个字——拓店、招人。”

崔芸芸笑了笑，继续阐述着她的看法：

“赵总，今年房地产市场一片大好，安家天下的业绩应该还不错吧？但你们现在的发展速度确实太慢了，应该加大拓展力度。迅速把人员规模和店面规模提升起来。”

“不错，今年的市场大家有目共睹，是近几年最好的一年。可是想要拓店也难啊，有经验的人不好招聘。没有经验的招聘进来，快的话也至少需要两到三个月才能上手。”

赵鹏无奈地摇了摇头，他何尝不想快速把安家天下的人员规模和店面数量提升起来呢？

然而，在现在的市场环境下，有经验的从业人员根本招聘不到。

别人在原公司也能签很多单子，怎么可能离职来到这里呢？

而没有同行经验的新员工，招聘进来至少需要几个月才能上手，而且这还算是新员工里面的佼佼者。

更多的新员工，来公司干几个月，可能就不干了。

虽然安家天下，目前还没有出现这样的新人。但也是因为赵鹏，控制了新员工的数量。不是好苗子，安家天下根本就不收。

现在要是放开招人，那就说不准了。很有可能，招聘进来的很大一部分人，待上几个月就离职，只会白白浪费赵鹏的成本。

“恕我直言，赵总。那是因为你们安家天下根本就没有一个很好的培训机制。或者说，对于入职的新员工，没有一套完善的培训流程。”

崔芸芸脸上，浮现出几分神秘莫测的笑容。

“如果你们能够有一套对于新员工入职以后，第一天学习什么、第二天学习什么的一整套成系统的教程，赵总你还用担心新员工留不住、新员工成长速度慢的问题吗？”