第471章 招募

但这正是卡尔想要的起点,他不可能凭空变出一套完善的近现代军事操典。

他能提供的,只是最核心的思想,标准化、可复制、经验系统化。

具体内容,必须由这些真正在冷兵器战场上搏杀过、带领过士兵的军官和老兵来填充。

他让布伦丹等高级军官牵头,召集各连队甚至排一级的士官长和老兵开“总结会”。

让他们回忆、争论、提炼,面对索伦狂战士的冲锋,什么样的长矛阵最有效?在冰水溪那样的地形,刀盾手该如何配合弓箭手?夜间遇袭,哨位该怎么布置?撤退时,如何保持队形不至于溃散?

这些零散的经验,被军官和文书们努力记录下来,再请略通绘画的工匠配上尽量直观的示意图,最终汇编成这本册子。

它的意义不在于完美,而在于“存在”本身。

它意味着卡恩福德的军队建设,开始从依赖个别优秀军官的口传心授和个人魅力,向依靠文字记录、可查询、可传授的体系化方向迈出了第一步。

尽管稚嫩,却是一个质的飞跃。

“很好,”卡尔合上册子,手指在那粗糙的封皮上摩挲了一下,点了点头,对布伦丹和其他军官投去赞许的目光。

“这是个扎实的开始,有了这个,哪怕是一个刚提拔起来的士官,只要识字,或者让人念给他听,对照着图,也能大概知道该怎么训练他手下那十几号人。”

“我们的经验,就不会只装在几个老家伙的脑子里,随着他们退役或战死而消失。”

他顿了顿:“但是,布伦丹,还有诸位,要记住,这绝不是最终的样子,这手册,就像我们脚下的卡恩福德,像我们正在打造的这支军队,都还在草创阶段,它必须‘活’着。”

他举起手中的册子:“里面的每一条,都要在实践中去检验,哪些有用,哪些是花架子,哪些情况没考虑到……以后的每一次训练、每一场战斗,无论是胜利的经验还是失败的教训,都要记录下来,汇集上来。”