但是你想过没有，如果这些提拔上来的职位低有实权的员工，他们到时候把控这一方面的权力，等到那些年轻人过来上任的时候，这不就相当于给他们埋下了一个钉子？

对于以后的管理工作，这不是又增加了难度吗？”

刘昊阳起来走到窗户前，双手背起看着远处的风景，慢条斯理的说道：

“没错，对于昊阳律师事务所的这些新进的管理人员，我是非常的重视，我的想法也是将他们培养成咱们昊阳集团的新的高层，

但是咱们昊阳集团不是慈善所，而且以后咱们要和世界各地的企业进行斗争，这就要求每一个管理人员都必须有着独当一面的能力。

如果说仅仅是一个比自己职位低很多，有实权的员工都无法解决了吗？你觉得如果遇到其他问题，他们还能解决吗？

所以，以后这个权利的斗争就是我对这些新建高管的第一个考核，考核通过，那可以继续接下来工作，如果考核不通过，那么商场这个残酷竞争体系对于他们来说不适合，与其以后给咱们造成影响，还不如提前退出。”

听到刘昊阳这么一解释，赵刚忍不住伸出大拇指：“老板，还是您高瞻远瞩！

把问题看的这么远，不仅现在开始培养他们，而且把以后他们的培养路线都给规划好了。”

刘昊阳转过脸，摆着手对赵刚说：

“行了行了，你老小子你也别老拍我马屁，你就说说再接下来你怎么管好咱们昊阳集团？

我刚才也告诉你了，想要高层管理员，门都没有，但是设立一些职位底权利重的管理层，这个我还是认可的。”

赵刚也站起身来，看着刘昊阳一脸正色的说道：

“老板，现在咱们公司的越来越大，而且事情也是越来越多，毕竟任何一件小事情经过咱们这个几十万公司一放大，那就是一个大事件。

所以呢，现在咱们公司的观念，如果是人员太少，必然会显得繁琐，但是如果人员过多，又显得特别臃肿，而且这也是一些大企业通常遇到的问题，