他们不仅把死的说成活的，把黑的说成白的，现在更是把压榨工人说成了让工人学习国外先进的管理制度，

这树不要皮必死无疑，人不要脸天下无敌呀！

而此时的张士诚也是越说越亢奋，越说越激动，牛皮都已经吹上了天！

说他们这套制度，那是美国哈佛大学专门研究出来的一套最成熟的管理制度，还有就是各个国外的大型企业都用这套管理制度，只要把这套管理制度学习好了，那就像‘学好数理化，走遍天下都不怕’的一个道理。

张士成又向大家鼓吹了好一会儿，他在看到台下所有的员工都已经激起了兴趣，之后他开始正式讲述富土康这一套新的管理制度：

“各位家人，首先我需要给大家讲这么一个问题，那就是要想做好工作，那就必须有一个制度进行保驾护航。

制度是什么？制度是软件，是支持咱们所有工作运行的一个基础，没有制度，那么咱们工作就没法运行。

所以咱公司现在制定了各种各样的管理制度，再接下来，我们会定期对大家进行培训，告诉大家怎么去遵章制度，怎么样才能做好一名合格的富土康员工。

当然，咱们有了制度，大家也了解了制度，这还不够，因为有了制度，必须就要有奖惩制度来进行考核，保证咱们制度正常的运行。

所以考核制度就应运而生，考核制度和咱们的一般管理制度那是相辅相成，缺一不可的。

其他的管理制度在接下来会对你们进行统一的培训，而我今天主要给大家讲的是咱们的奖惩制度。

咱们华夏的老祖宗一直有这么一句话，无规矩不成方圆，所以今天我先告诉大家规矩。

规矩是不可以打破的，规矩是需要有人去遵守的，如果有人犯了规矩，那就是犯了错，如果犯了错，那就必须有惩罚。

当然，有惩罚也有奖励，如果在此期间你做了对公司有益的事情，咱们也会有奖励。”