徐磊考虑了大概十秒后回答道：“在我之前的一个项目中，我领导了一个团队，我们针对特定目标受众制定了一个综合的数字营销策略，包括SEO优化、内容创作和电子邮件营销。我们使用数据分析工具来跟踪和分析用户行为，调整策略以提高转化率。最终，这个项目带来了显着的网站流量增长和销售提升。”

因为具体的内容涉及到保密条例的问题没有细说，不过他的答案也算是比较标准化的了。

李密问完后，叶云州右手边坐的顾晓鸥提出了一个问题。

“徐先生，你遇到过最具挑战性的营销项目是什么？你是如何克服那些挑战的？”

这个问题对于有多年营销经验的徐磊来说有点驾轻就熟，思考几秒就侃侃而谈道：“我曾在一个非常有限的预算下负责推广一个新产品。面对资金限制，我转向了创意和成本效益高的策略，比如利用社交媒体影响力、内容营销和合作伙伴关系。我们制作了一系列病毒式传播的博客文章，这不仅节省了成本，而且在目标受众中产生了巨大的反响。”

看来将来能做到一家营收上万亿大集团的总裁的人果然是有几把刷子的，回答问题思路清晰有条理，好似经过长时间深思熟虑一样。

“最后一个问题，描述一下你的团队管理风格，以及你如何激励团队成员达到最佳表现？”

这是叶云州关于团队管理的考察，叶云州今天招聘的是营销主管，也有可能是未来的副总或者总裁，团队管理是关键中的关键。

徐磊知道，这个问题回答的好坏关系到他今天是否能被录用，他想了大概十秒后说道：“我相信领导应该是一个教练和导师的角色。我鼓励开放沟通，定期进行一对一会议，确保团队成员有清晰的目标，并提供他们成长所需的支持和资源。我也会设定明确的期望，同时给予团队成员自主权，让他们对自己的工作负责。”

叶云州点点头表示很满意。

“徐磊先生，你被录取了，明天能到岗吧。”

“......”

接下来是午餐时间，叶云州很是体贴的给前来参加面试的人都订了一份餐食，这一下子又增加了大家对这家新公司的好感和期待。

吃完午饭休息十分钟后，面试继续开始。

这次面试的是技术部主管，这次面试技术主管的人有点多，不过面试了十几人后，并没有叶云州认可适合技术主管的人选。